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葵涌办事处特设绩效岗发挥“鲶鱼效应”

摘要:特设绩效岗设三个层级,一级特设绩效岗每月可增加2000元,二级特设绩效岗每月可增加1500元,三级特设绩效岗可增加1000元。

干多干少,薪资待遇不一样。成绩突出者,工资可以翻两番。记者从葵涌办事处日前召开的特设绩效岗人员座谈会上获悉,经过一年来的特设绩效岗的推行和考核,合同制聘用人员队伍更加务实肯干,发挥了很大的导向作用。

据了解,特设绩效岗是葵涌办事处人才队伍改革出的重要一招,旨在树牢“干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作导向,优中选优,树一批标杆,充分发挥“鲶鱼效应”,带动合同制聘用人员队伍更加务实肯干、锐意进取。特设绩效岗设三个层级,一级特设绩效岗每月可增加2000元,二级特设绩效岗每月可增加1500元,三级特设绩效岗可增加1000元。竞聘机制将收入与工作成绩挂钩,让“能干者”“老黄牛”有动力。每年评选一次,人人都有机会,优者上,末位者下,切实使在岗的有压力、有甜头,候岗的有动力、有盼头。

在三溪社区窗口服务平台工作的刘镇荣是此次成功竞聘上一级特设绩效岗的一员,每月可拿2000元绩效奖励,再加上办事处减员增效获得的绩效奖励,现在每月工资总额达8000元,是改革前收入的2.4倍。刘镇荣表示,办事处的队伍减员增效改革,让薪资待遇有了明显提高,尤其是特设绩效岗竞聘既让平时的勤恳工作得到肯定,又能实实在在提高收入,极大地激发了工作热情和工作动力。

葵涌办事处相关负责人表示,这60名同志都是日常表现突出的员工,并通过层层竞争,从700多人中脱颖而出。(深圳侨报记者陈智美 通讯员王榕 张俊聪)

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